Gun werknemers een extraatje!
Grip op reiskosten en declaraties geeft HR niet alleen een beter overzicht en minder administratie. Met een betrouwbare kilometerregistratie voorkom je onnodige belastingen voor werknemers én...
View ArticleHoe wordt HR business partner?
De business kant van een organisatie heeft steeds meer behoefte aan een bedrijfskundige kijk vanuit HR. Het HR-beleid moet meer dan ooit een strategische bijdrage leveren aan het succes van de...
View ArticleMobiliteitsbeleid aanpassen? Communiceer helder!
De tijd dat werkgevers imposante beleidswijzigingen zonder betrokkenheid van hun personeel konden doorvoeren is al lang voorbij. Bij het ontwerpen van een mobiliteitsbeleid blijkt heldere communicatie...
View ArticleZiet HR de stip aan de horizon?
‘Het bedrijfsleven moet zijn verantwoordelijkheid nemen in het creëren van vitale organisaties waarin vitale medewerkers tot hun recht komen,’ zeggen Marleen Blok (Business development Director...
View ArticleSlimme mobiliteit op proef
De werknemers van drinkwaterbedrijf Vitens reizen per jaar vele duizenden kilometers voor hun werk. Vanaf volgend jaar wil het bedrijf een compleet nieuw mobiliteitsbeleid invoeren. De doelstellingen?...
View ArticleHoe fair ben jij?
De maatschappij verlangt steeds meer maatschappelijk verantwoord gedrag van bedrijven. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is een wezenlijk deel van ondernemerschap en zorgt voor duurzame...
View ArticleDe sweetspot voor succesvol veranderen
Om succesvol te veranderen moet de context van leiderschap, organisatiecultuur en strategie helder zijn. Op het punt waar deze drie gebieden elkaar overlappen bevindt zich de zogenaamde sweetspot. Deze...
View ArticleTussenstand HRtop100 bekend
De HR Top100 is in volle gang en er wordt druk gestemd op de genomineerde HR-directeuren. Tot nu toe verliep de stemming nog achter gesloten deuren, maar nu is de eerste tussenstand bekend gemaakt....
View ArticleStappenplan Pensioenwijzigingen 2015 – Stap 3: ontwerp
Er verandert veel in de wetgeving rond pensioenen en om op 1 januari 2015 helemaal klaar te zijn voor deze nieuwe regels, moeten sommige organisaties nog het een en ander ondernemen. Om iedereen...
View ArticleWendbare medewerkers en lenige organisaties
Tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken blikken we vaak terug, maar wie zegt dat de huidige kwaliteiten van medewerkers ook in de toekomst werken? Oftewel: zijn medewerkers toekomstbestendig?...
View Article‘Bedrijven investeren te weinig in sociale innovatie’
Het innovatievermogen van het Nederlandse bedrijfsleven daalt omdat er te weinig geïnvesteerd wordt in sociale innovatie. Dat stelt Henk Volberda, hoogleraar strategisch management aan de Erasmus...
View ArticleHR bestuurders zijn goede CEO’s
Consultant Ellie Filler van W&S-bureau Korn Ferry concludeert dat wereldwijd de rol van chief human resources officer (CHRO) steeds belangrijker wordt. De CHRO wordt nu echt als strategisch partner...
View ArticleWat levert HR op?
Wat draagt HR bij aan de organisatiestrategie? Wat zijn de kosten en baten van HR beleid? HR professionals moeten steeds vaker verantwoording afleggen over het functioneren van de HR afdeling, net...
View ArticleStappenplan pensioenwijzigingen 2015 - stap 4: Besluit
Er verandert veel in de wetgeving rond pensioenen en om op 1 januari 2015 helemaal klaar te zijn voor deze nieuwe regels, moeten sommige organisaties nog het een en ander ondernemen. Om iedereen...
View ArticleMindfulness op de werkvloer: even een time-out in de vergaderruimte
Na behandelaars in de zorg wagen ook steeds meer arbeidsorganisaties zich op het pad van mindfulness. Zweverig, een hype? Er zijn juist steeds meer tekenen dat meditatie-, yoga- en...
View ArticleZo maak je medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun reisgedrag
Bij HR ben je, zeker in deze tijd, alert op te hoge uitgaven en verspilling. Je vraagt je af of het allemaal niet wat minder kan met die zakelijke reiskosten. En het liefst zonder van de regen in de...
View Article‘HR minder trendvolgend en meer initiërend’
HR zou vaker de toon moeten zetten in organisaties, en minder vaak moeten uitvoeren wat anderen van hen vragen. Op die manier kan HR ook in de toekomst relevant blijven voor organisaties. Dat zegt...
View Article5 onconventionele manieren om de cultuur te verbeteren
De cultuur van een organisatie wordt bepaald door gewoonten en gebruiken. De cultuur bepaalt volgens coach Jeff Boss uiteindelijk of een organisatie overleeft of niet.
View Article4 productiviteitstips waar je niet naar moet luisteren
Veel adviezen die de productiviteit moeten verbeteren werken helemaal niet, zo waarschuwt Paula Rizzo. Ze heeft deze adviezen zelf ook jarenlang gegeven en opgevolgd, maar realiseert zich nu dat ze...
View ArticleAnalytics versus sensitiviteit
Data is het nieuwe goud. Ook de afdeling HRM ontkomt er niet aan om haar beleid te staven met informatie en cijfers. Menig HR-medewerker zal het vak echter niet hebben gekozen om zich in analytics te...
View Article